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今天CHINAPLAS科思創(chuàng)展臺，來了許多同濟大學(xué)和上海交大的90后小鮮肉，科思創(chuàng)的HR姐姐Lesley Lin為大家請來了科思創(chuàng)聚碳酸酯業(yè)務(wù)部亞太區(qū)高級副總裁雷煥麗Holly Lei女士。
一開場，Holly就從臺上走下來，到同學(xué)們身邊，問問看他們想聽什么。
同學(xué)A心直口快，怎樣才能加入科思創(chuàng)？呃…童鞋，這句話不應(yīng)該hold到最后問嗎？
同學(xué)B想知道一些職場成功的經(jīng)驗，科小編也在心里默默點頭，我也很想get秘籍！
大屏幕上并沒有ppt，Holly像一位朋友，開始向同學(xué)們講述自己的經(jīng)歷。
Holly 一路走來，曾經(jīng)做過公務(wù)員，工程師，車間主任，技術(shù)，銷售，到大客戶經(jīng)理，再到團隊領(lǐng)導(dǎo)人，直到今天，接觸過不同的市場，不同的客戶，現(xiàn)在回過頭來，發(fā)現(xiàn)所有過去的經(jīng)歷都是今天的成績必不可少的組成部分。
大學(xué)生們面臨的一道難題就是，畢業(yè)以后想做什么，能做什么，做什么最快能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值，Holly建議：“如果你能夠從事自己非常喜歡的工作，那你很幸運，請把它當(dāng)作事業(yè)做下去，常常，你會拿到自己不那么喜歡的工作，這個時候請把它當(dāng)成學(xué)習(xí)和鍛煉的機會，不要抱怨。大學(xué)生找工作，不要太挑活兒，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)堅持下去，直到慢慢摸索出自己的興趣所在。
提到職場成功要素，Holly說了三個方面，首先是學(xué)習(xí)的能力Learning Capability，特別是學(xué)習(xí)的敏銳性靈活性Learning Agility，對新鮮事物的感知和接受能力要高，才能適應(yīng)這個不斷推陳出新的世界;
其次是虛心, 虛心讓人能學(xué)到更多的知識，空杯心態(tài)，更能得職場貴人相助;
最后是溝通能力，Holly特別對90后們說，社交媒體固然溝通效率高，但最好的溝通方式還是面對面的交流。不管是多好的心意，內(nèi)容，產(chǎn)品和方案，都需要用適當(dāng)?shù)姆绞絹韨鞑コ鋈?，能夠全方位地與自己身邊360度不同的合作伙伴，家人，朋友，同事，上下級等保持良好的溝通，是成功必不可少的條件。
最后Holly給大家總結(jié)，職場有四種人：
1．光說的人。其實這很難, 說著話，就能令人心服口服，大學(xué)生們要想想自己是不是那塊料？
2．干活的人。只會干活，不會說話。這樣的人才常常成為專家。
3．既會干活還會說的人。既有專業(yè)知識，又能傳播理念帶領(lǐng)團隊，這是不可多得的人才。
4．善于分析思考，制定長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略計劃的思想家。這樣的人才非常稀有。
同學(xué)們紛紛表示自己要從第二種人開始做起，逐漸成為第三種人，真是棒棒的。
HR姐姐Lesley最后總結(jié)，科思創(chuàng)擁有獨特的價值觀，是多姿多彩，是人文精神，我們歡迎不同的文化，國籍，地域，不同的理念，不同的解決方案，這是一個包容的組織，我們相信每一個人在靈魂層面是平等的，每一個人的付出都值得被尊重。在科思創(chuàng)，所有的員工，都是Talent，都是人才，因為每一個個人都有他的發(fā)光之處。
“同學(xué)們在找工作的時候，不光要去看公司的年報，看業(yè)績，更重要的是去了解公司的文化，嘗試跟公司的管理層交流?！?/section>
上海交通大學(xué)化工學(xué)院的黨委副書記鄭浩先生表示: “我希望科思創(chuàng)能夠更多地提供這種交流機會，讓企業(yè)高層分享職場成功經(jīng)驗，為學(xué)生提供更多的引導(dǎo)和啟發(fā)。而且，企業(yè)對于人才的需求，也是高校制定培養(yǎng)計劃，調(diào)整培養(yǎng)方向的一個重要考量?！?/section>
那么，回到我們一開始同學(xué)A的話題，怎樣才能加入科思創(chuàng)呢？答案很簡單，如果你覺得自己又求新若渴，又勇往直前，又多姿多彩，跟科思創(chuàng)一毛一樣，就請關(guān)注科思創(chuàng)在中國微信公眾號，點擊主頁面菜單“關(guān)于我們”-“招賢納士”，就可以直接看到最新職位哦。
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