黃險波在1997年博士研究生畢業(yè)后，就加入了彼時初創(chuàng)不久的金發(fā)科技，也從此開啟了自己從學生創(chuàng)業(yè)公司的普通技術(shù)研發(fā)人員，到行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)首席科學家的職業(yè)生涯。
圖黃險波在介紹金發(fā)科技產(chǎn)品在汽車上的應(yīng)用（源于新華網(wǎng)）
“我已經(jīng)有近十年沒有接到過獵頭的電話了?！秉S險波笑著向記者透露了這個小細節(jié)。當黃險波逐漸在企業(yè)和行業(yè)內(nèi)嶄露頭角的時候，也曾有獵頭公司向他許以更優(yōu)厚的條件，以及更高的職位，但都被黃險波一一拒絕了。從業(yè)二十年來，黃險波從未離開過金發(fā)科技的技術(shù)研發(fā)一線，更沒有忘記過自己的初心。
“與我同齡的人，大都享受過國家的各類助學金和獎學金，是國家培養(yǎng)了我們。我們的企業(yè)近年來一直在技術(shù)方面做著沉淀，凡是國家有需求的重點工程或重要材料方面，我們是責無旁貸的，比如我們現(xiàn)在正在進行的碳纖維材料研究，這在金發(fā)科技可以說是共識。”談到這里時，黃險波有些哽咽，但語氣中卻透著堅定。
創(chuàng)新是企業(yè)的生命線
對創(chuàng)新的執(zhí)著和對技術(shù)研發(fā)的高度重視，是金發(fā)科技近年來能夠屹立在國內(nèi)乃至國際行業(yè)頂端的重要原因，也是黃險波談到最多的話題。作為塑料改性與加工國家工程實驗室主任，以及金發(fā)科技國家企業(yè)技術(shù)中心和國家工程實驗室的牽頭組建者，黃險波深知創(chuàng)新對于金發(fā)科技這類高新技術(shù)企業(yè)的重要性。
“我認為作為一個企業(yè)，你的命運由誰掌握，是否一直都在居安思危，是兩個重要的問題?！秉S險波對記者說。在目睹了2008年的國際金融危機中，沿海地區(qū)不少缺乏核心競爭力的企業(yè)紛紛被迫“出局”的情況后，黃險波一直在思考。以創(chuàng)新驅(qū)動來引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，是黃險波找到的答案，在他看來，一個企業(yè)的創(chuàng)新能力如何，是事關(guān)企業(yè)生存的重要問題。
帶著對于創(chuàng)新的篤定，黃險波帶領(lǐng)團隊進入了高溫尼龍材料——PA10T的研發(fā)過程當中。盡管這種材料本身的分子結(jié)構(gòu)和反應(yīng)機理十分簡單，但研發(fā)團隊在實驗和探索中發(fā)現(xiàn)，想要使用常規(guī)思路和方法來真正實現(xiàn)這種材料的產(chǎn)業(yè)化，難度不容小覷。
圖攝于金發(fā)展臺
“經(jīng)過5年的摸索，以及大量人力物力的投入，PA10T的研發(fā)依然沒有結(jié)果，作為項目負責人的我必須做出決斷，是就此放棄，還是轉(zhuǎn)換思路重新嘗試，那段時間很煎熬?！睉浖澳嵌螘r光，黃險波坦陳。就是在這種“山重水復(fù)疑無路”的境況下，黃險波采用超常態(tài)的逆向思維，一改之前的實驗思路，選擇讓反應(yīng)更加靠近邊界條件，通過平衡各種反應(yīng)參數(shù)實現(xiàn)了聚合反應(yīng)。經(jīng)過在實驗室3年的重新驗證后，結(jié)果證明了黃險波這種逆向思維的正確性。
“雖然我們曾走了5年的彎路，但我認為這在技術(shù)創(chuàng)新的過程中是必不可少的。我一直認為在科研攻關(guān)的過程中，無論成功失敗，都有它的含金量和價值?！秉S險波這樣總結(jié)這段橫跨10年的研發(fā)時光。在短短兩年的時間之內(nèi)，金發(fā)科技的PA10T高溫尼龍材料已經(jīng)達到了萬噸級的生產(chǎn)規(guī)模。作為LED燈泡支架的主要原料，這種兼顧了耐高溫和低吸水率的新材料，為我國成為LED燈生產(chǎn)和出口大國作出了重要貢獻。
圖攝于金發(fā)展臺
薪火相傳，奮斗不息
在進入金發(fā)科技工作的20多年里，黃險波無論身處何種位置，都從未離開過企業(yè)技術(shù)研發(fā)的第一線。“我們是企業(yè)的工程技術(shù)人員，脫離了一線，就會失去根本，隊伍就沒辦法帶了。當然這也跟我的性格有關(guān)，科研上我喜歡凡事親力親為。”黃險波向記者解釋了原因。雖然黃險波現(xiàn)在帶領(lǐng)的研發(fā)團隊超過200人，但是他對每個崗位的情況都基本了解。黃險波坦言自己目前的大部分時間，仍是投入在產(chǎn)品和技術(shù)研發(fā)方面，包括與團隊溝通課題的進展情況，培養(yǎng)博士后，時時關(guān)注自己所承擔的國家項目和企業(yè)戰(zhàn)略層面的課題，忙得不亦樂乎。
“我因為工作的原因，經(jīng)常能夠接觸到一些院士和專家。我認為他們的偉大之處，不僅在于能夠高屋建瓴地謀劃一個學科的未來發(fā)展，更在于對那些踏實做事的后輩們的幫助與提攜?！秉S險波說。在企業(yè)的人才梯隊培養(yǎng)方面，黃險波投入了大量精力。在他看來，未來企業(yè)的競爭，毋庸置疑將是人才的競爭。尤其是在目前諸多重要科研成果都有賴于跨領(lǐng)域、跨學科視角的時期，如何理順人才與團隊的關(guān)系，讓每位研發(fā)人員都能在其團隊中發(fā)揮最大價值，將是他亟待完成的課題。
對于自己所獲得的諸多榮譽，黃險波認為那只能代表過去，而他則更愿意著眼于未來?！拔磥砦覀儗⑨槍δ切┤匀灰蕾囉谶M口的、處于材料行業(yè)金字塔塔尖的新材料，以及代表材料行業(yè)未來發(fā)展的生物基材料，在堅持節(jié)能、環(huán)保、高效原則的前提下，做出更多有咱們中國特色的好產(chǎn)品。我和我的團隊對此充滿信心。我們堅信，中華民族的偉大復(fù)興絕不是夢?！痹趯τ浾哒f出這番話時，黃險波的眼中充滿了自信。
本文來源：《光明日報》（ 2018年05月02日 03版）以及新華網(wǎng)綜合整理
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